合同就业无效是指 合同因欠缺有效要件或违反法律规定而不具备法律约束力。具体来说，无效就业合同包括以下几种情形：

欠缺有效要件：

合同未满足法律规定的必要条件，如未经过学校同意、未如实介绍用人单位情况等。

违反法律规定：

合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如采取欺诈、威胁等手段订立合同。

显失公平：

合同对某一方明显不公平，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。

损害社会公共利益：

合同以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益。

无效合同自订立之日起就没有法律约束力，且当事人可能需要承担相应的法律责任。如果合同部分无效，但不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。

建议在实际签订就业合同时，双方应确保合同内容合法、公平，并遵循法律规定，以避免合同无效的风险。