就业协议的有效期 取决于具体情况，包括协议的约定、实际履行情况以及相关法律规定。以下是就业协议可能终止的几种情况：

正式签订劳动合同

就业协议在毕业生与用人单位正式签订劳动合同后自动终止。

报到并正式接收

毕业生到用人单位报到，并且用人单位正式接收后，三方协议自行终止。

诉讼时效

如果就业协议中约定了有效期，并且该有效期未超过法律规定的诉讼时效，那么在诉讼时效期间内，协议仍然受到法律保护。

法律规定的其他情形

如遇不可抗力或其他法律规定的情况，协议可能提前终止。

综上所述，就业协议的有效期并没有统一的规定，但通常在毕业生正式与用人单位签订劳动合同或到用人单位报到并正式接收后失效。建议在签订就业协议时，明确约定有效期限及相关事宜，以避免后续产生纠纷。