就业连续受挫可能有多种原因，以下是一些主要的因素：
过高的期望与现实的落差
很多职场人士对自己的能力和市场情况了解不足，导致在求职中抱有不切实际或盲目的想法。当现实与期望不符时，会产生心理落差，进而影响求职成功率。
岗位与能力不匹配
在求职过程中，求职者往往会被拒绝多次，因为并不是每家企业都需要他们这样的人才。有时用人单位认为目前没有适合的岗位，这并不意味着企业客气，而是求职者确实不适合该工作。
缺乏自信
有些职场人士在求职中屡战屡败，原因可能是他们对自己缺乏信心，错失机会。这种心理状态可能源于不够成熟、懒惰、逃避工作，或者缺乏职场规划。
劳动力供大于求
我国劳动力数量供大于求的矛盾十分突出，国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人，形成了巨大的就业压力。
经济增长放缓
我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。经济每增长1个百分点，才能提供近80万个工作岗位，因此解决就业问题的根本出路在于发展经济。
劳动力素质不高
我国劳动力接受教育和培训的程度较低，很多是人口负担而非劳动力资源。据统计，我国劳动力接受教育的水平，农村平均为5年，城镇平均为8年。在劳动人口中，大专以上文化程度的只占3.5%，职业技能素质差。
经济结构和就业结构不合理
我国城市化进程缓慢，城市化率低，导致农业劳动力向非农产业转移的速度过慢。第一、第二、第三产业就业人数比例不合理，第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位。
疫情的影响
新冠疫情导致全球经济萎缩，许多企业不得不进行裁员和缩减开支，导致许多人失去工作机会。
技术革新的影响
随着科技的不断发展，许多传统行业的就业机会逐渐减少，机器人和自动化设备正在取代人力。
教育水平的提高
随着教育水平的不断提高，越来越多的人拥有高等教育背景，导致就业市场竞争更加激烈。
经济环境的不稳定
全球经济环境的不稳定，市场波动频繁，经济增长放缓，都会对就业形势产生影响。
人口增长与结构变化
人口增长和结构变化也会影响就业形势，许多国家和地区都出现了老龄化的趋势，导致年轻人就业机会减少。
工厂搬迁
随着大部分工厂的搬迁，导致原本有工作的一批人也失业了，从而又多了一批需要就业的人员。
企业不了解求职者
很多求职者在应聘之前没有对企业做一定的了解，面试时也很随意，导致面试官对其能力产生怀疑。
求职者自以为是
一些求职者并不是真的找不到工作，只是找不到自己理想中的高工资、高待遇的好工作，这样的求职者往往对于自己的能力太过自信，眼高于顶，在就业压力巨大的情况下，求职失败是必然的结果。
盲目应聘
很多求职者应聘时并不了解该职位的工作内容具体是什么，只会从字面上的意义去理解，这样往往不能明确了解真正的含义，盲目应聘是导致求职失败的原因之一。
不愿意吃苦
刚刚走出校门的大学生求职者，往往都有一段时间的实习期。一些公司会安排他们到公司的一线岗位先锻炼一年，一些大学生因为不能马上做自己喜欢的工作，要到几层做一年的苦活，马上就打退堂鼓，这样就又浪费了一次很好的工作机会。
缺乏独立
很多大学生在学校里就只知道念死书，对工作上的事毫不了解，找工作什么样的工作没有自己的想法，要父母安排，甚至连去人才市场都要带上自己的父母。这样的求职者，企业怎么会放心将公司的工作交给一个没有主见的人呢。
经济衰退
经济下滑或衰退会导致企业减少招聘和扩大规模的计划，对就业市场形成负面影响。
技术进步
自动化和数字化技术的快速发展改变了许多行业的工作需求，传统岗位可能被机器取代，导致一些工人失去工作机会。
全球化与外包
全球化带来了国际间的劳动力
