学生毕业就业困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

毕业生数量过多：

高校扩招导致每年毕业生人数逐年增加，而企业招聘的岗位数量有限，造成供大于求的局面。

就业期望过高：

大学生对就业形势和政策了解不足，往往对自己的能力和未来抱有不切实际的期望，导致在求职过程中难以找到合适的工作。

缺乏职业规划：

许多大学生在校期间没有明确的职业规划，对自身定位不清晰，导致在求职时盲目选择工作，频繁更换工作，增加了就业的难度。

技能匹配度低：

大学生在校期间所学的知识与市场需求脱节，缺乏实际工作经验，使得他们在求职时难以满足企业的要求。

经济环境变化：

全球经济形势的不景气，如金融危机等，导致市场需求减少，企业招聘需求下降，进一步加剧了大学生的就业压力。

社会保障体系不完善：

由于社会保障制度不够完善，许多年轻人选择简单的工作以应对生活压力，这也影响了大学生的就业选择。

企业招聘需求变化：

随着企业改制、采用高新技术等原因，对劳动力的需求呈下降趋势，同时，进城农民工增多，给城镇就业带来了更大的压力。

行业竞争激烈：

随着高等教育的普及，每年有大量毕业生进入市场，使得求职者之间的竞争愈发激烈。

综上所述，大学生就业困难是多种因素共同作用的结果，需要政府、高校、企业以及学生自身共同努力，通过加强职业规划教育、提高职业技能、完善社会保障体系等措施，来缓解就业压力。同时，学生也应调整心态，合理定位，提高自己的就业竞争力。