县城就业难的问题可以从多个方面进行分析：

产业结构单一

县城的经济发展往往过度依赖传统制造业或资源型产业，缺乏多元化的产业布局。随着技术进步和市场竞争的加剧，传统产业面临转型升级压力，岗位数量增长乏力甚至出现萎缩。同时，新兴产业在县城的落地生根又面临诸多阻碍，如基础设施不完善、人才短缺、创新氛围不足等，难以形成规模效应并提供大量就业岗位。

教育资源不足

县城的教育资源相对薄弱，导致劳动力素质与技能水平难以满足现代产业需求。在缺乏优质高等教育与职业培训资源的情况下，县城劳动者在就业市场上的竞争力较弱，多数只能从事简单体力劳动或低技能服务工作。这种低层次的就业结构进一步限制了县城产业的升级与创新发展，形成恶性循环。

地理区位与交通条件

县城往往地处偏远，交通不便，物流成本较高。这使得县城在吸引外部投资与企业入驻时处于劣势，难以承接产业转移与新兴产业布局，进而影响了就业岗位的生成。即便有部分企业入驻，也多以劳动密集型产业为主，岗位附加值低、稳定性差，且易受市场波动影响。

人才流失

由于县城经济发展动力不足、生活条件有限，难以留住和吸引优秀人才。很多年轻人学有所成却无处施展，不得不放弃专业、改行从事零售餐饮等薪资较低的服务行业。这种人才流失不仅削弱了县城经济发展的活力与创新动力，也给县城的社会保障与公共服务带来巨大压力。

市场与就业观念

许多年轻人将目光聚焦在政府机关、国企和大型互联网公司，而忽视了广阔的县域就业市场。同时，县域内小的市场规模和消费水平限制了企业成长，即便开业初期可以维持，但难以像在大城市那样通过扩大规模快速盈利、提升产品技术含量。

政策与营商环境

县城在吸引投资、引进项目方面存在诸多掣肘，难以形成产业集聚效应，带动就业增长。此外，县城的营商环境较差，审批流程复杂，中小企业发展受限，就业岗位自然就少。

综上所述，县城就业难的问题是多方面因素综合作用的结果，包括产业结构单一、教育资源不足、地理区位与交通条件限制、人才流失、市场与就业观念以及政策与营商环境等。要解决这一问题，需要从多个角度入手，包括调整产业结构、加强职业教育培训、改善基础设施、优化政策环境等，以吸引更多投资和人才，促进县城经济的可持续发展。