就业信息可以从不同角度进行分类，具体包括以下类别：

按信息包含的内容分类

就业形势信息：描述毕业生就业的总体形势和社会对人才的需求情况。

社会需求信息：涉及各行各业对人才的具体需求信息，包括用人单位对毕业生的学历层次、专业、人数的要求等。

用人单位信息：包括用人单位的性质、工作条件、工资待遇等，可分为内部信息和外部信息两类。

按信息语言的角度分类

口头信息：指通过与人交谈获取的信息。

书面信息：指通过书面材料获取的信息。

媒体信息：指通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取得信息。

行为信息：指通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取的信息。

按信息的宏观和微观角度分类

宏观信息：包括就业形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等，提供整体的就业市场和经济环境的概览。

微观信息：包括具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件等，关注个体的就业情况和求职信息。

按信息的具体内容分类

就业制度和就业政策：包括国家的就业方针、原则和政策，以及地方的用人政策。

职业信息：包括职业岗位名称、岗位数量、职位内容、职业待遇、发展前途等。

应聘条件的信息：涉及用人单位需求人才的数量和具体要求、性质及在行业、地区中的地位、发展前景等。

程序方面的信息：包括就业程序、培训信息等。

这些分类方式可以帮助求职者更全面地了解就业市场的动态和需求，从而做出更明智的职业选择。建议求职者多关注各类就业信息，结合自身的实际情况，制定合理的就业计划。