就业能力测评通常包括以下内容：

基础知识与技能测试

语言理解与表达：考察阅读理解能力、写作技巧和口语表达能力。

数学能力：包括算术、代数、几何、数据分析和概率等。

逻辑推理：考察个体根据事实或规律进行推理的能力，以及对复杂图形、空间的处理转换能力。

资料分析：考查个体对复杂书面材料或图表数据进行分析、判断和综合处理能力。

数量关系：测试基本的数字运算能力和对数据的理解、处理能力。

常识判断：主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，内容涵盖政治、经济、法律、历史、文化等方面。

专业知识与技能测试

针对不同职位的专业知识要求，测试相关理论知识和实际操作技能。例如，IT行业可能测试编程语言、数据结构、算法设计，市场营销可能测试市场调研、品牌推广、销售策略等。

逻辑思维与分析能力

通过问题解答、案例分析等形式，考察快速准确理解问题及运用逻辑推理和分析技巧找出解决方案的能力。

综合能力考察

包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。

性格特质分析

通过心理测评工具了解求职者的性格特点、职业倾向和应对压力的能力。

职场英语能力

在全球化的背景下，对职场英语的掌握也成为通用就业能力的一个重要组成部分。

计算机应用能力

随着信息技术的发展，计算机操作和应用能力也成为评价标准之一。

普通话

对于某些职位，普通话的掌握程度也是一个考量因素。

这些测试内容旨在全面评估求职者的潜能、专业知识和技能，以及他们适应特定职位或行业的能力。不同的就业能力测评可能会根据具体的职业要求和行业特点有所调整。