今年就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济大环境不佳

全球经济下行，国内经济也受到影响，增长速度放缓，企业赚钱难度增加，招聘需求自然减少。

疫情三年，大家的余粮耗光，负债生活，消费能力下降，导致市场需求疲软，企业销售困难，进而减少招聘甚至裁员。

企业成本压力

企业面临劳动力成本、原材料涨价、物流费用等多重压力，为了“活下去”选择减员增效，扩招员工成为奢望。

高端就业岗位少，大学毕业生多，导致供大于求的局面，竞争异常激烈。

产业结构调整

中国正从传统制造业向高新技术产业转型，劳动力密集型行业面临挑战，岗位减少，企业需要的是高素质人才。

科技进步加剧了“内卷”，人工智能、自动化替代了不少简单劳动岗位，高端职位供不应求。

人才供需失衡

大学扩招后，高学历不再是稀缺资源，导致人才供过于求，竞争激烈。

部分高校专业设置与市场需求脱节，大量毕业生毕业即失业。

政策不确定性

政策不确定性对行业影响深远，尤其是科技、互联网等领域，监管趋严，企业招聘更加谨慎。

行业变迁

科技互联网行业的收缩，导致相关岗位减少，企业开始降本增效，裁员成为常态。

房地产行业的寒冬，影响了上下游产业链，导致裁员增加。

低技能劳动力过剩

随着技术进步，高学历、高技能求职者与岗位双向奔赴，而低技能人员则面临就业困难。

综上所述，今年就业难的原因是多方面的，包括经济大环境不佳、企业成本压力、产业结构调整、人才供需失衡、政策不确定性、行业变迁以及低技能劳动力过剩等。这些因素共同作用，导致就业市场竞争激烈，求职难度增加。