当前就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

市场需求与技能匹配不平衡

随着科技的快速发展，各行各业对人才的要求越来越高，尤其是对于具备创新能力、实践经验和综合素质的高技能人才的需求不断上升。然而，许多求职者在学校学习的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。企业宁愿招聘有工作经验的员工，也不愿意花费时间和成本去培养新人，这使技能不足的求职者很难找到合适的工作。

行业结构变化加剧竞争

近年来，传统行业如制造业、零售业的发展速度放缓，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据在快速崛起。这种行业转型升级加剧了就业市场的竞争。一些从事传统行业的人才，因为技能不再符合新兴行业的需求，不得不面临转型或再就业的挑战。

学历贬值

随着高等教育的普及，越来越多的大学生、研究生涌入就业市场，导致同质化人才的供过于求。企业往往更加看重实际技能和工作经验，而不仅仅是学历。高学历却缺乏实操经验的求职者在就业市场中反而处于劣势。

就业观念的转变

现代年轻人的就业观念发生了显著变化，很多人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作。

经济不稳定

全球经济下行，国内经济也被影响，增长速度放缓，企业自己赚钱都难，招人肯定更难了。

专业与市场脱节

部分高校专业设置与市场需求脱节，大量毕业生毕业即失业。面试的时候从“我是学什么的”变成了“其实我什么都能学”。

低技能劳动力过剩

随着技术不断进步，高学历、高技能求职者与心爱的企业双向奔赴，反之，低技能人员就只能单向倒贴，要求放到最低也没有人理。

创业环境恶化

融资环境恶化，银行更愿意给稳健国营、政府企业贷款，私营企业融资难度大，利率更高，导致创业者更趋保守。

缺乏实践经验

许多应届大学生在面试时，对方要求有几年以上工作经验，导致他们只能边工作边学习。

供需矛盾突出

随着高等教育的普及和人口老龄化趋势加剧，劳动力市场上的供应量逐年增加，而需求端却没有同步增长，导致供大于求的局面。

结构性矛盾显现

一些传统行业因技术进步和市场需求变化而面临转型升级的压力，相应减少了部分岗位的需求；而新兴产业如互联网、人工智能等则对人才的需求旺盛，但由于这些领域对技能和经验要求较高，许多求职者难以满足条件。

地域差异显著

由于经济发展水平的差异，不同地区的就业机会也存在明显差距。一线城市和部分发达地区吸引了大量企业和人才聚集，而其他地区则可能因为缺乏吸引力而导致就业机会较少。

职业发展路径不畅

对于一些已经在职的人员来说，他们可能希望寻求更好的职业发展机会，但由于个人能力、学历背景等因素限制以及企业内部晋升机制不完善等原因，他们的职业发展道路受阻。

技术进步和自动化的发展

技术进步和自动化的发展导致了许多传统职业的消失，许多需要重复劳动的工作正在被机器取代，这意味着许多低技能劳动者面临失业的风险。

经济结构的变化

随着服务业和知识经济的发展，传统的制造业和农业部门逐渐萎缩，导致了一些行业的就业机会减少，而其他行业则要求更高的专业知识和技能。

全球化

跨国公司在全球范围内寻找最廉价的劳动力资源，导致了一些国家的就业机会流失，同时也加剧了国际间的就业竞争。

综上所述，当前就业难是由多种因素共同作用的结果，包括市场需求与技能匹配不平衡、行业结构变化、学历贬值、就业观念转变、经济不稳定、专业与市场脱节、低技能劳动力过剩、创业环境恶化、缺乏实践经验、供需矛盾突出、结构性矛盾显现、地域差异显著、职业发展路径不畅、技术进步和自动化的发展、经济结构的变化以及全球化等。