高校扩招导致不好就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

教育资源的稀释：

随着高校扩招，原本优质的教育资源变得相对稀缺，导致教学质量难以保证。这种情况下，毕业生的学术水平和实际能力可能无法满足企业和社会的需求，从而增加了就业难度。

就业竞争激烈：

高校扩招使得毕业生数量大幅增加，而就业岗位并没有同步增加。这导致就业市场竞争异常激烈，企业可以更加挑剔地选择人才，使得毕业生的就业压力倍增。

产业结构与人才需求不匹配：

高校扩招往往面向理论型、学术型人才，而忽视了技能型人才的培养。这导致社会上技能型人才短缺，加剧了就业矛盾。同时，一些传统行业逐步萎缩，岗位减少，相关专业的毕业生难以找到对口工作。

学历通胀：

随着越来越多的毕业生涌入社会，学历的价值逐渐被稀释。原本一个本科毕业生就能胜任的工作，现在可能需要硕士甚至博士学历才能获得同样的机会。这种学历通胀不仅增加了求职者的压力，也扭曲了社会的价值观。

产学脱节：

高校的课程设置与市场需求之间存在严重的脱节。许多毕业生的专业看似高大上，但他们所学的知识却与实际工作所需的技能完全不对接。这种脱节导致毕业生虽然拿着高学历的毕业证书，却在求职时发现自己的学识并不足以应对市场挑战。

社会焦虑情绪：

高校扩招带来的就业压力和教育成本增加等问题，加剧了社会焦虑情绪。许多毕业生面临高不成低不就的困境，不得不降低就业期望，甚至选择继续深造或从事与专业不相关的工作。

综上所述，高校扩招虽然在一定程度上缓解了就业压力，但也带来了诸多负面影响，导致不好就业。解决这一问题需要从多方面入手，包括优化教育资源配置、调整人才培养模式、加强产学研结合、引导社会对学历的合理期望等。