企业存在就业歧视的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济原因

企业追求利润最大化，在劳动力市场供大于求的情况下，倾向于选择成本更低或更具生产力的特定群体。例如，企业可能会因为女性生育期和哺乳期的带薪休假和保险津贴等成本问题而歧视女性。

观念和偏见

传统观念和文化习俗对某些群体存在刻板印象和偏见，例如性别歧视、年龄歧视等。这些偏见导致企业在招聘时设置不合理的门槛和条件。

信息不对称

用人单位对劳动者的了解不足，往往仅依靠某些表面特征（如姓名、外貌、户籍等）做出判断，从而产生歧视。

法律法规不健全

目前国内还没有一部反就业歧视的具体法规，招聘单位在招聘过程中具有较大的强势地位，随意抬高门槛，导致就业歧视现象普遍存在。

社会保障体系不健全

社会保障体系的不完善使得劳动者在面对就业歧视时缺乏足够的保护和支持。

主观故意

就业歧视往往是用人单位基于对特定类别的劳动者的偏见而实施的，这种行为是故意的。

因果关系

用人单位的歧视行为与劳动者某种机会的丧失或减少存在因果关系。例如，企业可能因为女性的生育问题而拒绝雇佣女性，从而影响其平等竞争的机会。

综上所述，企业存在就业歧视的原因是多方面的，既包括经济因素，也包括观念、法律、信息不对称等多种因素。为了消除就业歧视，需要从立法、教育、社会保障等多个方面入手，综合施策。