浙江大学（简称“浙大”）的就业情况受多种因素影响，以下是一些可能导致就业情况不如预期的原因：

学历门槛提高

随着就业市场竞争加剧，大公司招聘往往更倾向于硕士及以上学历的求职者，本科学历在求职过程中可能连门槛都够不着。

专业选择问题

某些专业的毕业生在就业市场上需求较少，例如小语种专业，导致毕业生在求职时面临较大压力。

部分专业如植物保护虽然在学校内是A+，但由于专业冷门，对口岗位较少，限制了毕业生的就业选择。

实习经历不足

实习生若来自非大厂，其实习经历在求职时可能不被看重，影响就业竞争力。

部分学生由于专业限制，难以找到技术性较强的工作，导致实习经历不够突出。

大环境影响

当前就业形势整体较为严峻，即便是名校毕业生也难以抗拒这一大势。

疫情对就业市场产生了负面影响，许多毕业生暂时未能找到合适的工作。

就业单位性质变化

非国有企业的就业占比下降，体制内就业成为更多人的选择。

国有企业和其他非国有企业的就业比例发生变化，影响了毕业生的就业去向。

地域因素

地域限制也是一个重要因素，金融等专业的毕业生更倾向于在一线城市就业，而浙大学生在这些城市的就业竞争尤为激烈。

学习方式和能力

部分学生可能过于依赖刷题和死记硬背的学习方式，缺乏科研和实践能力，导致在就业市场上缺乏竞争力。

行业选择

部分专业如化工、药企等，虽然就业前景看似广阔，但实际上本科生进入这些行业往往从事较为基础的工作，待遇和发展空间有限。

综上所述，浙大的就业情况受多种因素影响，包括学历、专业选择、实习经历、大环境、就业单位性质、地域、学习方式和行业选择等。为了提高就业竞争力，建议学生和家长在选择专业和学校时更加谨慎，同时注重实习和实践经验的积累，提升自己的综合能力。