高干子弟好就业的原因主要有以下几点：

视野与家庭教育

高干子弟从小接触到较高的知识水平和社会资源，对社会发展、国家政策等有更深的认知。这种教育和见识上的差距让他们往往更容易获得优质的职业机会，但这并非资源倾斜的结果，而是因家庭环境影响所带来的视野优势。

社会资源的积累

某些高干子弟在个人成长中积累了一定的社会资源，有时能够为他们提供额外的便利。这些资源可能包括人脉关系、行业内的信息、资金等，这些都有助于他们在就业和创业过程中占据优势。

教育资源的分配不均

高级干部的子女往往能够获得更好的教育资源，包括优质的学校和教育环境。这种资源的不平等分配可能导致普通家庭的孩子在学历上难以与高官家庭的孩子竞争。

晋升过程中的学历要求

在干部晋升时，简历中会公布学历信息，高学历可能成为晋升的一个有利条件。在某些情况下，即使初始学历不高，高官也可能通过后续的学习和培训来提升自己的学历。

组织内部的选拔机制

在组织内部，学历可能成为选拔干部的一个标准，尤其是在需要特定专业知识或技能的岗位上。高学历的候选人可能在面试过程中被优先考虑，即使他们的实际工作能力与学历较低者相当。

个人追求与职业发展

高级干部可能因为个人职业发展的需要，继续追求更高的学历。学历的提升也可能与个人的社会地位和影响力有关，因此他们可能更有动力去获取更高的学位。

社会对高学历的认可

在当今社会，高学历通常被视为能力和成功的象征。拥有高学历的官员可能更容易获得公众的认可和尊重。

综上所述，高干子弟之所以好就业，主要是因为他们在家庭教育、社会资源、教育资源获取、晋升机会、组织选拔机制以及社会认可度等方面具有明显的优势。这些因素共同作用，使得他们在就业市场上占据有利地位。