国外就业薪资高的原因可以归纳为以下几点：

经济水平高：

发达国家经济水平不断提升，工资水平也相应较高。例如，新加坡、美国、欧洲等国家的薪资水平明显高于中国。

劳动法律制度完善：

西方国家普遍实行了高效的劳动法律制度，保护工人权益，如设立最低工资标准、规定工时上限等，促使雇主合理支付工资。

生活成本高：

尽管国外工资高，但许多国家的生活成本相对较低，尤其是发展中国家。例如，菲律宾、马来西亚等国家的生活成本远低于美国。

税收政策优惠：

为了吸引外籍人才，一些国家提供各种税收优惠。例如，新加坡对外籍员工有特殊的税收减免政策，阿联酋则实行零个人所得税。

技术重视：

国外企业普遍重视技术，技术型人才受到重视，收入也相对较高。例如，美国技术人员的薪资远高于一般岗位。

新机会多：

相比国内，国外新机会更多，尤其是在科技、金融等高端领域。这使得在国外工作有更多的职业发展空间和晋升机会。

人口基数小，竞争压力小：

一些国家如新加坡、新西兰等，人口基数小，岗位竞争压力小，不像国内这么内卷，因此工资水平相对较高。

劳动生产率高：

西方国家通过大力发展科技、提升员工技能和引进先进的管理理念等方式，不断提高劳动生产率和企业利润水平，从而提高了工资水平。

综上所述，国外就业薪资高主要是由于经济水平高、劳动法律制度完善、生活成本低、税收政策优惠、技术重视、新机会多、人口基数小、竞争压力小以及劳动生产率高多种因素共同作用的结果。