就业培训形式是指为求职者或在职人员提供的各种教育和训练活动，旨在帮助他们获得从事某种职业和胜任工作所必需的专业技术知识、实际操作技能和职业道德。以下是一些常见的就业培训形式：

学徒培训：

由用人单位招收学徒工，在师傅的直接指导下，通过实际生产劳动，使其掌握一定生产技能和业务知识。

就业训练：

由就业培训中心和其他就业训练实体，对求职人员再就业和上岗前所进行的培训，以初级职业技能水平的劳动者为主。

面对面授课：

传统的课堂教学方式，在教室或培训中心进行。

在线学习：

通过互联网平台提供的远程教育课程，方便灵活。

短期工作坊：

针对特定主题或技能的快速培训，时间较短，针对性强。

脱产培训：

劳动者脱离工作岗位进行培训。

学校正规培训：

由技工学校、职业（技术）学校和成人高等学校等教学机构承担的职业培训。

劳动预备制培训：

国家为提高青年劳动者素质、培养劳动后备军，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育。

职工培训：

包括在岗业余培训和离岗专门培训（脱产学习）。

终身学习：

个人通过培训机构、公司内部等多种方式自我提高职业素养和技能。

岗前培训：

在员工正式上岗前提供的培训，包括书面资料传授、讲座或培训课程等，旨在帮助员工快速适应岗位和提升工作能力。

就业创业工作能力提升培训：

针对基层公共就业服务队伍，通过理论授课、案例分析、现场演示等方式提升其业务能力和服务水平。

这些培训形式可以根据不同的需求和情境进行选择，旨在帮助求职者或在职人员提升技能、更新知识，以适应不断变化的劳动市场需求。