其他录用形式就业是指 用人单位不签订就业协议或者劳动合同，仅提供聘用证明的就业形式。这种就业形式通常适用于以下几种情况：

人才引进：

用人单位通过谈判确定工资待遇、工作岗位、工作地点和工作条件，并承诺工作成果和薪酬动态调整。

灵活就业：

包括兼职、合同工、临时工、劳务派遣等各种就业形式，这些形式通常具有更灵活的工作时间、工作地点和工作内容。

自由流动：

在合同到期后，劳动者可以自由选择是否继续在该单位工作。

其他录用形式就业与签就业协议形式就业的主要区别在于：

主体不同：就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，而其他录用形式就业则没有这种三方关系。

合同形式：其他录用形式就业通常没有正式的劳动合同，而是通过聘用证明或其他相关证明材料来确认就业关系。

这种就业形式的优势在于提供了更多的灵活性和多样性，满足了不同人群的就业需求。然而，由于缺乏正式的劳动合同保障，劳动者在权益保障方面可能存在一定的风险。因此，在选择其他录用形式就业时，建议劳动者仔细了解并明确聘用条件，以保障自身权益。