创新性就业机制主要包括以下几个方面：

精研专业 ：深入学习专业知识，掌握专业技能，通过专业课程学习和优秀师资队伍的配备，为学生的就业和创业打下坚实基础。

搭建平台：

举办各类招聘会，邀请企业走进校园，让学生与企业面对面交流，了解市场需求和行业动态。同时，积极与企业、科研机构等建立合作关系，共建实习基地、创业孵化中心等平台，提供实践机会和资源支持。

创新思维与创业实践：

鼓励学生培养创新思维，参与创业实践活动，通过实际操作提升创新能力和创业技能。

就业工作组织架构

就业工作领导小组：

由校领导及各学院负责人组成，负责总体决策与指导。

就业指导中心：负责具体实施和相关服务工作，设立专门岗位，确保工作顺利进行。

学院就业工作小组：各学院要成立就业工作小组，负责本学院学生的就业指导和服务。

就业跟踪机制：

定期回访用人单位和毕业生，了解就业情况和反馈意见，以便不断改进就业服务。

就业统计制度建设：

通过建立就业统计制度，收集和分析就业数据，为就业决策提供科学依据。

这些创新性就业机制旨在通过多种途径提升学生的就业竞争力和创业能力，同时增强学校与企业的合作，促进毕业生更好地融入社会。建议高校和相关部门继续完善这些机制，以适应不断变化的就业市场。