就业统筹是一个 广义的概念，它涵盖了多个层面和领域，具体含义会根据不同的应用场景而有所变化。以下是就业统筹在不同领域中的具体解释：

灵活就业统筹

指的是灵活就业人员自行缴纳社会保险费用，其中一部分进入统筹账户，另一部分进入个人账户。

例如，灵活就业人员可能需要缴纳当地社会月平均工资的20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。

这种统筹方式下，灵活就业人员需要自行承担较高的费用，即便在五线城市，每月也需要缴纳600元-700元，每年将近一万元。

就业资源统筹

涉及就业形势分析、就业去向选择、就业资源统筹表、目标职位的SWOT分析、素质提升计划以及了解就业规定等多个方面。

在这个层面上，统筹可以理解为一种管理方式，旨在根据整体利益和全局需求，合理安排和协调资源，实现统一调度和高效运作。

城乡统筹就业

旨在打破城乡二元社会结构，实行城乡平等和一体化的就业制度。

内容包括建立城乡一体化的劳动力市场、保障城乡劳动者平等就业的制度、促进城乡劳动者实现比较充分的就业、建立健全管理城乡就业的组织体系以及建立覆盖城乡的职业培训体系等。

国家层面上的统筹

在国家经济发展过程中，统筹是一种重要的思维方式和管理理念，用于合理安排和协调资源，实现整体利益和全局需求。

综上所述，就业统筹的具体含义需要根据不同的应用场景来理解。在灵活就业领域，它主要指灵活就业人员自行缴纳社会保险费用，并有一定的比例进入统筹账户；在就业资源管理领域，它强调资源的合理安排和高效运作；在城乡就业方面，它旨在实现城乡平等和一体化；在国家层面，它则是一种重要的管理理念，用于推动整体经济发展。