海归就业指的是 海外留学回国就业的人员，也可以称为“海龟”。这一概念主要指的是那些完成海外学业后选择回到国内工作的人。海归通常具备较强的专业性、跨文化沟通能力和国际视野，这些优势使他们在就业市场上具有一定的竞争力。

海归就业的情况可以细分为以下几类：

有跨国公司工作背景的海归：

这类人才通常专业技能强，知识掌握扎实，并且拥有丰富的工作经验和人脉资源，回国后很多会选择创业或成为高层管理人员。

有国内工作经验并留学深造的海归：

这类人才在国内已经有一定的工作经验，然后选择出国留学进一步镀金，他们在国内企业非常受欢迎，具有很强的竞争力。

应届毕业生：

这类人才是高中或大学毕业直接归国，没有实际工作经验，但由于有跨文化的背景和语言优势，他们在一些需要拓展国际业务的企业中仍具有吸引力。

海归就业主要集中在民营企业和外资企业，就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。海归的优势在于国外受过高等教育、专业性强，但劣势是缺乏国内工作经验和可能与国内环境脱节。在高科技行业，这种脱节现象不明显，因为海归在国外接触的前沿项目，国内可能还未涉及。

总体来说，海归就业具有明显的优势，但也面临一些挑战，如可能与国内环境脱节和就业竞争激烈等问题。建议海归在就业前充分了解国内市场需求，发挥自己的优势，并积极拓展人脉资源。