2023年就业难的主要原因可以归纳为以下几点：

就业环境日益恶劣

毕业生人数激增：2023年预计有1174万毕业生，比2022年增加了1.09倍，导致就业竞争加剧。

海外留学生回国：由于疫情和政策原因，许多海外留学生选择回国找工作，进一步恶化了就业环境。

疫情持续不断

行业受影响：疫情导致很多行业如进出口、跨境贸易受到严重影响，相关行业的就业受到冲击。

经济寒冬：实体经济迎来寒冬，中小企业纷纷宣布破产，大厂也宣布裁员，导致就业市场不景气。

整体经济受挫

企业倒闭和裁员：2022年上半年全国约有46万家企业宣布倒闭，约有310万个体商户被注销，企业裁员潮导致就业市场紧张。

消费不振：由于疫情影响，老百姓手里没钱，导致国内消费不振，企业面临资金紧张，缩减甚至裁员。

就业市场供需失衡

岗位减少：由于企业招聘需求减少，尤其是大型国企、民营企业和传统行业的招聘数量普遍下降。

技能不匹配：许多毕业生缺乏与市场需求相匹配的职业技能，难以被企业认可。

结构性调整

行业结构调整：随着数字化转型的加速和绿色环保政策的推动，许多传统行业的招聘放缓。

技术替代：人工智能等新技术的发展可能导致部分岗位被取代。

外部环境因素

全球经济形势：全球经济增速放缓，贸易不稳定，影响企业吸纳劳动力的速度。

疫情影响：疫情导致企业业务停滞、财务压力增大，招聘需求减少。

综上所述，2023年就业难是多方面因素共同作用的结果，包括毕业生人数激增、疫情持续、经济受挫、就业市场供需失衡、结构性调整以及外部环境因素等。为了缓解就业难的问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，改善教育体系，提高教育质量，培养与市场需求相匹配的技能，促进产业结构的调整和发展，创造更多的就业机会。