医院就业协议，通常称为 就业协议书或 三方协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。这份协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，同时也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

医院就业协议一般应包含以下条款：

毕业生信息：

包括姓名、性别、出生日期、籍贯、学校、学历、专业等。

用人单位信息：

包括医院名称、地址、联系人、职务、联系电话等。

培养单位信息 （如适用）：即毕业生的毕业院校或研究生培养单位。

协议期限：

明确双方约定的协议有效期。

工作内容与职责：

描述毕业生将从事的工作内容、职责以及工作地点等。

劳动权益保障：

包括工资、工时、福利、保险等条款。

违约责任：

明确双方违反协议时应承担的责任。

其他附加条款：

如保密协议、竞业禁止等。

签订医院就业协议有助于保障医院和医务工作者的合法权益，避免工作过程中产生不必要的纷争，保护医务工作者的招聘权利和劳动权益，同时也有助于提高医院的运营效率。