大学生就业形势严峻的原因是多方面的，主要包括以下几点：

高校毕业生数量增加：

随着高等教育的普及和大学扩招政策的实施，大学毕业生数量不断增加，导致就业市场竞争激烈，供需失衡。

结构性失业：

就业市场对于某些专业和行业的需求可能不足以满足大量毕业生的就业需求，造成一些专业的就业率较低，而其他专业则供大于求，导致就业机会不均衡。

技能与市场需求不匹配：

部分大学生在毕业后可能缺乏与实际工作岗位需求相匹配的技能和经验，使得他们在求职过程中面临困难。同时，一些行业的技术和市场需求在不断变化，要求毕业生具备不断适应和更新的能力。

就业市场变化：

经济环境的不稳定性、技术进步和产业结构调整等因素也会影响就业市场的情况。一些行业可能遭受衰退，而其他行业则可能出现新的机会，导致就业形势的不确定性和挑战。

缺乏实践经验：

在竞争激烈的就业市场中，缺乏实践经验可能成为求职障碍。许多雇主更倾向于招聘有相关实习或工作经验的候选人，这给没有相关经验的大学生带来了压力。

难以适应市场需求：

一些大学生在毕业后可能面临适应市场需求的挑战，需要进一步提升专业技能、学习新技术或培养与市场需求相匹配的软技能，以增加自己的就业竞争力。

经济发展状况：

经济的整体发展状况会对就业市场产生影响。经济衰退或低增长时期，企业可能减少招聘数量或冻结招聘计划，从而导致就业压力增加。

地域差异：

不同地区的就业市场可能存在差异，一些地区可能岗位充足，而另一些地区则可能岗位短缺，导致大学生就业的不均衡。

高校专业设置与社会需求脱节：

高校在开设专业和招生方面缺少必要的社会调查程序和科学的可行性分析，致使培养出来的大学毕业生不能适应社会需求，难以满足用人单位的较高要求。

大学生自身原因：

部分大学生在求职时缺乏自信，表现不出自己的实力，甚至存在弄虚作假的行为。此外，一些大学生期望过高，难以满足低工资的工作要求，导致就业多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

综上所述，大学生就业形势严峻的原因是多方面的，需要从社会、高校和大学生自身等多个层面进行分析和解决。高校应建立以社会需求为导向的办学体制，加强实践教育和职业技能培训，提高大学生的就业竞争力。同时，大学生也应积极调整心态，提升自身技能，以适应市场需求。