就业需要创新的原因是多方面的，主要包括以下几点：

提高就业竞争力

创新能力的培养：在激烈的就业市场中，创新能力成为大学生脱颖而出的关键。企业越来越重视招聘具有创新能力的人才，因为这些人才能够为企业带来新的发展机会和竞争优势。

适应变化：职场环境不断变化，创新思维有助于个人快速学习新技能、调整工作方法，从而更好地适应职场的挑战。

推动个人职业发展

提升问题解决能力：创新鼓励探索多样的思维方式和解决方案，提高了应对复杂问题的能力。在遇到困难时，创新思维能找到最佳解决路径，提升工作表现。

激发团队创造力：团队中的创新氛围可以激发成员的创造力和积极性，促进知识的分享与学习，实现团队成长与发展。

提升企业竞争力

应对市场需求变化：企业通过创新能够更好地了解和满足市场需求，提高市场竞争力。

实现差异化竞争：创新使企业能够推出独特的产品或服务，在竞争激烈的市场中实现差异化，吸引更多客户。

推动企业可持续发展：科技创新不仅关乎科技本身的进步，更与经济发展的方向、就业模式的变革密切相关，有助于推动传统产业转型升级，提高劳动生产率，改善就业结构。

促进社会经济快速稳定发展

创新驱动社会经济发展：大学生通过创业实践，可以将创新成果转化为社会和消费使用，带动经济转型，实现产业升级。

改善社会就业形势：高校在提高大学生就业创业能力中投入更多时间和精力，为后续大学生就业和创业提供更多机会。

综上所述，创新在就业中的重要性不言而喻。它不仅能够提升个人的职业竞争力，适应职场的快速变化，还能推动企业的持续发展和整个社会经济的稳定增长。因此，大学生在就业过程中，应注重培养创新能力，以应对未来的挑战和机遇。