就业分析通常涉及以下几个方面：

需求与供给的匹配：

分析大学生专业与市场需求之间的匹配程度，包括专业对口性、技能需求和行业需求等。

就业形势：

研究当前及未来一段时间内的就业市场状况，包括就业率、薪资水平、行业趋势和就业政策等。

实践经验和社交网络：

评估学生的实习经历、社团活动、志愿者工作等实践经验，以及社交网络对就业的影响。

自身素质：

分析学生的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、创新能力、领导力等，以及这些素质如何满足雇主的需求。

专业就业分析：

从专业整体就业环境、专业学习能力与市场需求的匹配度、市场和企业对专业的具体需求等方面进行分析。

毕业生就业能力测评：

包括就业数量和就业质量两个层次，如就业率与月薪分析、专业对口性与工作变换分析等。

基本工作能力和核心知识测量：

评估毕业生的基本能力和核心知识是否满足工作的需求。

就业环境分析：

分析毕业生所去行业、职业、企业类型和城市类型，了解各专业毕业生所需的职场文化和招聘渠道。

学校求职辅导服务的有效性：

评估学校提供的求职辅导服务对毕业生就业的帮助程度。

毕业生满意度：

收集毕业生对母校、同学和雇主的满意度反馈。

生源分析：

分析不同生源地的毕业生在就业中的表现和优势。

劳动力市场需求：

研究各行各业对劳动力的需求变化，以及热门行业和职位的信息。

地区经济发展：

分析地区经济发展水平对就业机会和薪资福利的影响。

教育水平：

探讨教育水平对就业的影响，包括高等教育和职业教育的角色。

就业因素分析报告：

综合分析影响就业的各种关键因素，如教育水平、劳动力市场需求、地区经济发展等，以及它们对就业的具体影响。

这些分析可以帮助大学生更好地了解就业市场，制定合理的职业规划，提高就业竞争力。同时，也为高校和相关部门提供决策支持，以改进教育质量和就业服务。