暂缓就业的原因可以归纳为以下几点：

未落实就业单位：

毕业生在毕业离校时还未找到工作，或派遣前接收单位尚未正式办理接收手续。

接收单位考察试用阶段：

毕业生派遣前，接收单位仍在考察试用阶段，尚未确定是否接收。

自主创办企业未获批准：

如果毕业生自主创办的企业暂未获得有关部门的正式批准。

其他特殊情况：

例如毕业生需要时间规划、调整或寻求更好的发展机会，或面临家庭变故、身体健康问题等需要时间调整生活状态的情况。

经济状况：

经济的萧条或不景气可能导致企业减少招聘或延缓招聘计划，从而使就业市场变得竞争激烈。

技能匹配：

劳动力市场的需求和供应之间可能存在技能不匹配的问题，导致求职者找不到适合自己的就业机会。

教育系统问题：

如果教育系统没有有效地培养和提供适用的职业教育和技能培训，毕业生可能无法满足就业市场的需求。

劳动力市场的结构性问题：

劳动力市场中存在的一些结构性问题，如工资待遇不公平、就业机会集中在特定地区等，也可能导致慢就业或缓就业。

全球化和技术变革：

全球化带来了国际竞争，技术变革则导致了某些工作流程的自动化和职位的消失，这些变化可能导致一些行业或职位的就业机会减少。

个人选择：

有些毕业生可能会选择暂缓就业，以便有更多时间思考自己的生活方式和价值观，从而做出更环保的选择，或者选择在乡村、山区等地寻找工作机会。

综上所述，暂缓就业的原因多种多样，涵盖了经济、社会、个人选择等多个方面。