留学生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

语言和文化差异：

留学生在国外学习期间，虽然掌握了一定的外语能力，但回国后仍可能面临沟通困难和文化差异带来的挑战。

学历认证问题：

留学生在国外获得的学历需要进行认证，这个过程通常需要时间和费用，给留学生找工作带来压力。

市场需求不匹配：

有些留学生选择的专业在国内市场需求相对较小，导致就业机会较少，竞争压力较大。

缺乏社会人脉和职业经验：

留学生在国外学习期间可能没有太多机会融入当地社会，建立联系和拓展人脉，同时缺乏国内实习和工作的机会，导致在求职过程中缺乏竞争力。

国内外认知差异：

留学生在国外的学习和生活经历可能使他们在国内的就业市场和企业文化方面存在误解和认知差异。

学历贬值：

随着留学人数的增加，留学生的学历逐渐贬值，企业对应聘者的实际工作能力要求更高。

实习工作短板：

留学生在国外学习期间，由于各种原因，可能缺乏在国内企业的实习或工作经验，这在求职时处于劣势。

期望值过高：

一些留学生对回国后的工作和生活有过高的期望，但实际情况往往与预期不符，导致就业难。

专业选择问题：

部分留学生选择的专业在国内的需求不大，或者与国内的就业市场脱节，使得他们在找工作时面临困难。

经济和政策因素：

国内外经济形势的变化和政策调整也可能影响留学生的就业，例如一些关键岗位对留学生的报考资格有限制。

综上所述，留学生就业难是一个复杂的问题，涉及多方面的因素。为了提高就业竞争力，留学生需要提前规划职业规划，积累实践经验，选择与市场需求匹配的专业，并充分利用国内资源和人脉。同时，企业和政府也应采取措施，为留学生提供更多的就业机会和支持。