定向就业协议是一种 由用人单位与拟培养人员签订的协议，旨在约定由用人单位出资对该人员进行某项技术或学历的学习和培养，而被培养人在学成后需按照协议回到用人单位工作。有时这种协议也被称为定向委培协议。如果被培养人未能按照约定回到用人单位就业，则可能需要按照协议向用人单位支付违约金。

该协议通常用于解决特定行业或地区的人才短缺问题，或满足用人单位对特定专业知识或技能的需求。参与方一般包括用人单位、毕业生和可能涉及的政府部门或教育机构。协议内容通常包括毕业生在特定领域或单位工作的条款和条件，以及双方的权利和义务。

此外，定向就业协议还可以是非全日制研究生与用人单位在入学前签订的，明确双方权利和义务的就业协议。这种协议旨在确保研究生在完成学业后能够按照协议约定进入特定单位就业，实现人才培养与就业市场的有效对接。

综上所述，定向就业协议是一种旨在保障用人单位和拟培养人员之间权利和义务的协议，通过这种协议，用人单位可以提前锁定优秀人才，而拟培养人员则可以获得稳定的就业机会和职业发展空间。