就业信息主要包括以下内容：

政策信息：

包括国家就业方面的政策方针、法律法规及各地方就业方面的具体政策。这类信息具有较强的宏观指导作用，体现了影响职业供求的主要因素。

社会需求信息：

即各级、各类用人单位对毕业生的需求情况，主要包括用人单位对毕业生的学历层次、专业、人数的要求，以及对所需人才的具体要求等。这类就业信息可以通过行业协会网站、专门咨询机构与图书馆的相关数据库获取。

用人单位信息：

包括用工需求信息和招聘单位信息。这类信息能够帮助求职者了解用人单位的性质、工作条件、工资待遇等，可分为内部信息和外部信息两类。企业也倾向于通过学校的就业指导中心发布招聘信息，完成校招任务。

职业介绍：

如职位名称、职位数目、职业工作内容、性质或特点、职业待遇、工作场所和环境、发展前景等。

从业人员的知识、能力、年龄、性别、身高、体力、长相：

这些信息有助于了解从业者的基本条件和适合度。

与工作有关的能力：

主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。

程序方面的信息：

如报名手续、联络方法、考核内容、面试与录用程序等。

就业形势信息：

包括毕业生的总体就业形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。

微观信息：

具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件等。

招聘信息：

包括招聘岗位的人才要求、公司背景、薪资待遇、工作地点、招聘流程和联系方式等。

经济发展形势与趋势：

虽然不直接属于就业信息，但经济发展形势与趋势对就业市场有重要影响，是求职者需要关注的重要背景信息。

劳动力供求状况：

反映了劳动力市场的供需关系，对求职者了解市场情况非常有帮助。

综合以上内容，就业信息是一个广泛且复杂的概念，涵盖了从宏观政策到微观具体的招聘信息等多个方面。求职者可以通过多种渠道获取这些信息，以便更好地进行职业规划和求职准备。