博士难就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

供需失衡：

博士毕业生数量增加，而市场需求相对减少。许多领域的学术和研究岗位数量有限，而每年毕业的博士数量却在增加，导致供需失衡。

过高的期望：

博士毕业生通常期望较高的薪资和职位，但市场上符合这些期望的岗位有限。尤其在一些非科研类岗位上，企业可能更倾向于招聘具备实际工作经验的人员。

行业选择局限：

许多博士毕业生专注于某一特定领域，这可能限制了他们的就业选择。某些行业对博士学位的需求较少，导致这些领域的博士毕业生更难找到合适的工作。

技能与市场需求不匹配：

虽然博士学位可以提供深入的专业知识，但就业市场对博士学位的需求相对有限。部分行业和职位更注重实际经验和技能，而不是学术背景。尤其一些博士毕业生的研究领域较为狭窄，缺乏市场所需的广泛技能。

职业转换难度：

博士毕业生在转换职业方向时可能面临更大挑战。对于那些希望从学术研究转向工业界或其他非学术领域的博士来说，他们的研究背景和实际岗位需求之间可能存在较大差距。

经济环境和企业预算：

经济环境的变化和企业预算的紧缩也影响了博士毕业生的就业。尤其是在经济不景气时期，企业可能减少招聘，特别是对于高薪高职的博士岗位。

就业观念与职业期望差异：

博士毕业生通常在学术领域投入了大量的时间和精力，他们往往对职业发展有着较高的期望，更倾向于追求高校教职、科研机构的研究岗位等与学术研究紧密相关的职位。这些岗位数量有限，竞争异常激烈，且对学术成果和科研能力要求极高。

专业设置与市场需求契合度：

在某些学科领域，博士阶段的专业设置可能较为精细和深入，但与市场实际需求的对接不够紧密。一些新兴行业和热门领域对应用型、复合型人才的需求旺盛，而本科教育在专业设置上相对更注重实用性和通用性，能够较快地根据市场变化进行调整和优化，培养出符合市场需求的人才。

实践能力与综合素质培养：

本科教育注重培养学生的综合素质和实践能力，通过实习、实训、社会实践等环节，让学生在毕业前积累了一定的工作经验和实际操作技能，能够更快地适应职场环境。而博士教育往往缺乏这些实践环节，导致博士毕业生在就业市场上缺乏竞争力。

企业用人成本高：

企业招聘博士存在顾虑，担心博士跳槽频繁、难以融入团队、实操能力不足以及薪资期望过高。因此，企业在招聘时更倾向于选择成本效益更高的本科生或硕士生。

综上所述，博士难就业的原因是多方面的，涉及教育体系、市场需求、个人期望以及社会经济环境等多个方面。解决博士就业难的问题需要从多个角度入手，包括调整教育培养模式、优化专业设置、加强实践能力培养、转变就业观念等。