就业中男生占优势的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济原因：

企业在追求利润最大化时，会倾向于选择成本更低的劳动力。由于女性在生育期需要请假，企业可能会认为雇佣男性更为经济合算。

体力优势：

在某些需要较高体力和耐力的行业，如建筑、制造等，男性通常被认为更有优势。

社会期待与性别角色：

传统观念认为男性更适合承担工作责任和压力，这种社会期待也影响了企业的招聘决策。

稳定性：

企业可能认为男性在职业生涯中更稳定，不容易因家庭原因（如生育）影响工作。

职场偏见：

尽管法律禁止性别歧视，但在实际操作中，许多用人单位在招聘、晋升等环节仍存在性别偏见，导致女性在职场上处于不利地位。

生理差异：

一些工作可能因为生理差异，如需要长时间工作、夜班等，男性更能够胜任。

家庭责任：

女性通常承担更多的家庭责任，如照顾孩子和老人，这可能影响她们在工作上的投入和表现。

尽管存在这些原因，但许多国家和地区已经在采取措施消除性别歧视，促进性别平等。法律政策的完善、政府监管的加强以及社会意识的提高，都是推动性别平等的重要力量。