就业歧视主要属于 民事侵权诉讼。当劳动者认为其平等就业权受到侵害时，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，根据相关法律规定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动保障监察部门投诉。

就业歧视通常发生在招聘录用环节，此时双方尚未建立劳动关系，因此产生的法律责任属于民事侵权责任范畴。对于招聘应聘时的就业歧视，由于不涉及劳动合同的订立和履行，这类纠纷不属于劳动争议案件范围。

在司法实践中，已有多个案例涉及就业歧视问题，如闫某某因平等就业权被侵害而提起的诉讼，被认定为平等就业权纠纷，属于侵权之诉。人民法院在审理此类案件时，会依法纠正用人单位的性别歧视、地域歧视等行为，保护劳动者的合法权益。

综上所述，就业歧视引发的诉讼主要是民事侵权诉讼，劳动者可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。