就业困扰是指 在求职过程中遇到的各种问题和挑战，这些问题可能会影响毕业生的就业成功率和对职业发展的满意度。以下是一些常见的就业困扰：

就业心理准备不足：

包括角色转换不及时、对现实社会了解不足、自卑或自负等心理问题，这些都可能影响职场适应和求职选择。

职业能力不足：

知识结构单一、专业知识不系统、综合技能水平不高，特别是科研、创新和解决问题的能力不足。

对公司了解不够：

对目标公司的前景、制度、文化和人际关系缺乏了解，这可能导致在求职过程中无法做出明智的选择。

自我认知偏差：

许多学生不清楚自己的优势，导致求职时缺乏自信，或者由于自卑或自负而影响就业选择和职业发展。

实习和就业单位选择困难：

不知道如何选择实习单位和目标行业，这可能会增加求职过程的迷茫和不确定性。

简历投递效果不佳：

简历投递没有针对性，导致求职效果不佳。

面试机会多但录用难：

尽管获得面试机会，但难以获得工作录用，这可能是因为竞争激烈或者自身条件与职位要求不匹配。

就业市场环境问题：

就业市场缺乏公平公正，存在歧视现象，毕业生数量增加导致就业市场竞争加剧。

眼高手低：

对工作待遇期望过高，与自身水平不符，可能会导致在求职过程中受挫。

缺乏自主择业目标：

盲目跟风现象严重，缺乏明确的职业目标，这可能会影响职业发展的方向。

就业心理压力与焦虑：

面对激烈的就业竞争，感到压力大，对未来迷茫。

缺乏实践和工作经验：

多数企业在招聘时更倾向于具有工作经验的求职者，缺乏实践经验成为许多大学生求职时的困扰。

教育与市场需求脱节：

大学所学的知识与社会实际需求存在较大差距，专业知识和技能在实践中可能不够“管用”。

家长观念滞后：

家长期望与现实不符，给大学生带来心理压力。

简历投递无回应：

简历投递后，很少有企业给予回应，这可能会打击求职者的信心。

面试竞争激烈：

面试环节竞争激烈，机会稍纵即逝，这可能会增加求职者的心理压力。

这些就业困扰可能会对毕业生的职业发展和心理健康产生负面影响。因此，高校、家庭和社会应共同努力，帮助毕业生更好地应对这些挑战，提高就业成功率和生活质量。