企业在招聘大学生时，通常会综合考虑以下几个方面：

专业知识和技能：

企业会优先考虑与岗位相关的专业知识和技能，包括专业课程的掌握程度和实践经验。

实习/工作经验：

实际工作经验可以体现学生的自我能力和解决问题的技巧，实习经历也是大企业非常看重的一点。

学历：

虽然学历不再是唯一标准，但仍是企业考虑的因素之一。

外语水平：

对于某些企业，外语能力尤其重要，尤其是对于外企或需要国际业务的企业。

敬业精神：

企业倾向于选择对工作认真负责、敬业的员工。

综合能力：

包括交际能力、创造能力、良好的心态等。

协作精神：

团队合作能力对于企业来说非常重要，企业希望员工能够融入团队。

道德品质：

诚信、奉献精神和责任感是企业非常看重的品质。

文化认同：

毕业生是否认同企业文化，能否顺利融入公司文化。

技能适应性：

包括办公自动化系统应用、社会活动实践经验、沟通表达能力等。

市场意识和竞争意识：

具备市场意识和竞争意识，以及较强的应变能力。

创新精神和可塑性：

企业看重应届毕业生的创新能力和成长潜力。

社会活动经验：

在学校担任过公共职务或有社团活动经验的毕业生可能更受欢迎。

个人发展潜力：

企业倾向于选择有发展潜力的员工，以便他们能随着企业一起成长。

个人简历：

设计简历时，应认真突出个人特长和专业优势，确保简历内容详实，包括教育背景、实习经历、项目经验、技能证书等。

形象气质：

选择合适的正装，提升个人形象，给招聘方留下良好的第一印象。

了解公司与行业：

研究目标公司的历史、使命、核心价值观和最新发展动态，了解所在行业的现状和未来发展趋势。

综合以上因素，大学生在求职时应全面准备，突出自己的优势和特长，以提高被录用的机会。