就业派遣时间通常指的是 应届毕业生在毕业后的一段时间内，需要持派遣证到用人单位报道，并将档案和户口调入工作地的特定时期。这个时期被称作派遣期，其目的在于让毕业生在毕业后能够顺利过渡到工作岗位，并享受应届毕业生的相关待遇。

派遣期的具体时长如下：

一般情况：

派遣期通常为一年，毕业生在派遣期内可以享受应届毕业生的相关待遇，并且可以将户口和人事档案迁移到用人单位所在地。

二次派遣或改派：

大中专毕业生毕业后两年内，可以办理二次派遣或改派手续，这段时间也被称为派遣期。

暂缓就业：

如果毕业生申请了暂缓就业，派遣期会延长至两年。

需要注意的是，如果毕业生在派遣期内没有找到单位或者没有办理派遣手续，他们将不再被视为应届毕业生，也不再享受应届毕业生的相关待遇。

此外，劳务派遣时间在不同岗位有具体规定：

临时性岗位：

劳务派遣用于临时性工作岗位时，存续时间不超过6个月。

辅助性岗位：

虽然没有明确规定最长派遣时间，但辅助性岗位需经企业职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且使用劳务派遣工的数量不得超过企业用工总量的10%。

替代性岗位：

根据原劳动者离岗时长而定且受相关约束。

综上所述，就业派遣时间一般为一年，但具体时长可能因个人情况和岗位性质而有所不同。建议毕业生在派遣期内积极寻找工作，并及时办理派遣手续，以享受应届毕业生的相关待遇。