郑州就业难的原因主要有以下几点：

人口压力大：

郑州市区户籍人口300万，流动人口320万，还有几百万的常住非户籍人口，人口密度全国前列，导致就业竞争激烈。

产业层次较低：

郑州的产业无论是实体还是IT、互联网，都属于较低层次，虽然能维持基本的经济活动，但难以提供高质量的工作岗位和薪资水平。

教育和培训不足：

郑州的教育资源相对匮乏，难以培养出大量优秀的本土人才，尤其是在高端产业领域。

疫情影响：

近年来，疫情对郑州经济造成了严重影响，导致就业市场更加严峻。

企业老板观念陈旧：

一些企业老板的思想还停留在上世纪五六十年代，未能适应现代企业管理理念，导致员工待遇和工作环境较差。

薪资水平低：

郑州的基础岗位工资大部分在3000到6000元之间，且大部分公司实行996工作制，难以满足员工的薪资期望。

社保问题严重：

许多公司不正规，不给员工上社保，导致员工在遇到劳动纠纷时无法得到有效保障。

生活成本高：

郑州的生活成本较高，尤其是房价和租金，使得即使找到工作，也难以负担家庭开销。

技术岗位稀缺：

郑州的技术岗位相对较少，导致技术型人才供不应求。

社会风气问题：

郑州存在一些不正规的公司和空壳骗子公司，克扣薪资、拖欠工资等现象严重。

综合以上因素，郑州就业形势较为严峻，尤其是对于高素质人才和求职者来说，找到合适的工作难度较大。建议求职者可以关注一些新兴行业和高技术岗位，同时提升自身技能和竞争力，以增加就业机会。