临床专业就业面临困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

毕业生人数增加，就业竞争激烈：

随着高等医学院校招生规模的扩大，临床医学专业毕业生的数量明显增加，导致就业市场竞争加剧。同时，医疗资源有限，医院招聘医生的数量有限，使得就业更加困难。

医学领域竞争激烈，就业需求相对较少：

临床医学是一个竞争激烈的领域，虽然需求量大，但相对于毕业生数量，岗位显得不足。此外，很多大医院对医生的要求较高，通常需要硕士或博士学位，这使得很多毕业生望而却步。

医疗体制改革和医疗保险政策的影响：

医疗体制的改革和医疗保险政策的调整对临床专业的就业产生了影响，使得就业环境更加复杂和不确定。

毕业生就业期望值过高：

许多临床医学专业的毕业生希望进入大城市和大医院工作，但这些单位的岗位数量有限，且竞争激烈。同时，毕业生对就业地点和单位的期望值过高，导致实际就业机会减少。

学生自身问题：

部分学生眼高手低，不愿意去小医院工作，而大医院又难以进入，导致就业困难。此外，一些学生耐不住学医的艰苦生活，选择其他职业。

医院编制问题：

医院的编制有限，编制内的医生数量决定了医院能够招聘的医生数量。优秀的医生往往有编制要求，而编制外的医生虽然可以应聘，但质量往往难以满足医院的要求。

收入问题：

临床医生的收入相对较低，尤其是编制内的医生。虽然大医院医生的收入较高，但编制有限，且收入与科室绩效挂钩，使得医生的收入并不如预期。

综上所述，临床专业就业困难的原因是多方面的，包括毕业生人数增加、就业需求相对较少、医疗体制改革、毕业生就业期望值过高、学生自身问题以及医院编制和收入问题等。为了应对这些挑战，临床医学毕业生需要具备更多的专业技能和经验，积极参与科研项目和临床实践，提高自身竞争力，才能更好地应对就业困难。