专科生就业面临的挑战是多方面的，以下是一些主要原因：

社会观念与偏见

社会普遍认为本科学历是求职的敲门砖，专科生在学历上处于不利地位。很多好的岗位倾向于招聘本科及以上学历的求职者，专科生在求职过程中可能会遭遇学历歧视。

学历与技能不匹配

专科教育往往注重理论教学，而企业更看重实际技能和工作经验。专科生在技能培养方面可能不如本科生，导致在就业市场上缺乏竞争力。

高校扩招与就业竞争

随着高校扩招，大学毕业生人数逐年增加，导致就业市场竞争日益激烈。专科生在就业市场上面临更大的压力，尤其是与本科生竞争同一岗位时。

专业设置与市场需求脱节

许多学校的专业设置与市场需求变化脱节，导致毕业生难以满足企业实际需求。专业设置与市场需求之间的错配是制约毕业生就业的重要原因。

教师学历结构偏低

高等专科学校的教师学历结构偏低，研究生和博士生的比例不高，这影响了教育质量，进而影响毕业生的就业竞争力。

科研与教学的限制

专科院校长期以教学为中心，对科研的要求不高，这限制了科研水平的提高，也影响了教学水平的提升，从而影响毕业生的综合素质和市场竞争力。

家庭与就业观念

家长的保守就业观念也会影响专科生的择业和就业。一些家长更倾向于孩子选择稳定、高收入的工作，而不是那些需要实践技能的工作，这限制了专科生的就业选择。

经济与社会结构调整

在经济体制转轨和社会结构调整过程中，企事业单位进行了多层次的“精简”工作，职位和职数发生变化，导致失业人数和待就业人数增加，加剧了专科生的就业难度。

综上所述，专科生就业难是一个复杂的社会问题，涉及社会观念、教育体制、市场需求、家庭观念等多个方面。要解决这一问题，需要从多个角度入手，包括改革教育体制、调整专业设置、提高教育质量、增强实践技能培养、转变就业观念等。