灵活就业之所以存在并逐渐流行，主要原因可以归纳为以下几点：

科技进步与自动化：

科技的进步，特别是机械和智能技术的发展，替代了部分传统的人力和脑力劳动，释放了大量固定劳动力。这使得第一和第二产业的劳动力转移到第三产业，服务业的工作对象和形式变得更加灵活和多元。

经济结构和产业结构调整：

随着经济的发展和产业结构的调整，第一和第二产业的饱和导致大量剩余劳动力，这些劳动力流向第三产业，尤其是服务业，从而推动了灵活就业的发展。

互联网的发展：

互联网的扩张和发展催生了大量新型商业模式，技术的快速更迭也带动了商业模式的更迭。互联网将竞争者环境无限扩大，使得就业环境变得更加竞争激烈和不稳定，从而促进了灵活就业。

全球化竞争压力：

在全球化竞争中，企业面临更多的外部冲击，整体就业环境变得更加不稳定。为了应对这种不稳定，企业采用灵活就业的方式来降低风险和成本。

政府财政压力：

国家政府在资本全球化扩张中并没有得到相应的收入，导致保障劳工力量变弱，对资本的控制性减弱，从而促使灵活就业成为一种应对策略。

年轻一代就业观念的转变：

年轻一代追求个人发展和兴趣，渴望在工作中获得更多的自由和满足感。灵活就业为他们提供了更多的机会去尝试不同的行业和岗位，从而实现自我价值。

企业成本控制和人力成本压力：

企业面临较大的人力成本压力，通过灵活就业可以降低用人成本，避免人力资源闲置。

新业态的发展：

以美团、滴滴、直播平台等为代表的新业态经济的迅速发展，推动了灵活就业岗位的增加，满足了不少年轻人的就业需求。

劳动者工作观念的改变：

劳动者追求人生价值和精神满足成为主要驱动力，灵活就业为这种追求提供了更多的可能性。

政策支持：

国家相关政策和法律法规的出台，让企业用工模式更加多元化，推动了灵活就业的发展。

综上所述，灵活就业的存在和发展是多种因素共同作用的结果，它适应了现代社会的经济、技术和社会变革的需求，成为越来越多人的选择。