年轻人选择去私企工作的原因主要有以下几点：

工作强度与加班：

私企的工作强度通常较大，经常需要加班，这对年轻人来说是一个挑战，但同时也意味着他们可以通过付出更多的努力获得更高的经济回报。

薪资与回报：

私企的薪资结构通常是以能者多劳为原则，付出辛苦的劳动者会得到相应的回报。虽然工作压力大，但薪资水平通常较高，这对追求经济收入的年轻人来说具有吸引力。

灵活性与晋升空间：

私企在人员使用上较为灵活，晋升通道也相对开放，尤其是对于能力出众的年轻人，可以在私企中获得快速晋升的机会。

市场导向：

私企通常更贴近市场，能够快速响应市场变化，提供更多的就业机会。这种灵活性使得私企成为许多年轻人就业的首选。

企业文化：

许多私企拥有充满活力和激情的企业文化，这种文化更符合现代年轻人的个性，能够提供更为自由和多元的工作环境。

就业门槛与竞争：

相较于国企，私企的就业门槛相对较低，竞争也更为激烈。这使得一些年轻人更倾向于选择私企，以增加自己的就业机会。

综上所述，年轻人选择去私企工作，主要是因为私企在薪资、工作强度、灵活性、市场导向、企业文化和就业门槛等方面具有明显优势。当然，这些选择也伴随着较高的工作压力和不确定性，因此年轻人在选择私企时，需要充分评估自己的能力和心理承受能力。