我国的劳工就业形式 多种多样，主要包括以下几种：

全日制用工：

这是最常见的一种用工形式，劳动者与用人单位签订劳动合同，在用人单位的管理下提供全日制工作，享有工资、福利和社会保险等待遇。

劳务派遣用工：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁等，由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位工作，用工单位支付服务费用。

合同用工：

劳动者与用人单位通过签订合同来确定劳动关系，提供有偿劳动。

临时用工：

包括临时工、钟点工等，通常用工手续不全，工作时间较短。

非全日制就业：

指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

自愿组织就业：

劳动者通过自愿组织起来就业，这种方式具有较强的自主性和灵活性。

自谋职业：

劳动者自主寻找职业，自我雇佣，这种方式需要劳动者具备较高的自主创业能力和市场适应能力。

国家安置就业：

国家对特定群体（如高校毕业生、退役军人等）进行就业安置。

通过职业介绍机构介绍就业：

劳动者通过职业介绍机构获得就业机会。

这些就业形式适应了不同劳动者的需求和市场的变化，有助于缓解就业压力，促进劳动力资源的合理配置和利用。