就业难是一个复杂的社会问题，涉及多方面的原因和影响因素。以下是一些关于就业难现象的看法：

人口增长与岗位不匹配

高等教育普及后，人才源源不断，但产业升级迟缓，没有合适岗位。这导致就业岗位与毕业人数之间存在较大差距，即岗位少，人数多。

经济环境下行

经济环境下行时，企业需求转弱，供给冲击，预期降低，导致企业招聘人数骤减。这种经济环境对就业市场产生了负面影响。

专业设置不合理

许多生化环材等专业的毕业生难以找到对口岗位，而哲学文学类专业的就业难度也较大。专业设置的不合理导致人才培养与社会需求之间存在脱节。

大学生自身原因

大学生对岗位的挑拣较为严重，要求高工资、好待遇、优环境、轻工作等，这种不切实际的想法加剧了就业难度。此外，部分大学生自我定位不清，眼高手低，缺乏实践经验，导致就业困难。

社会观念与期望

部分大学生受传统观念影响，认为自己是“天之骄子”，不愿意从事底层工作，这种心态加剧了就业难度。

教育与市场脱节

高校教育过于注重理论，缺乏实践，导致毕业生难以满足企业实际需求。此外，市场用工成本与毕业生薪资期望之间存在脱节，使得企业在招聘时更加谨慎。

解决就业难的建议

灵活就业

鼓励大学生通过灵活就业的方式，如兼职、临时工等，来缓解就业压力。政府和企业可以提供一定的支持，如补贴、培训等。

学校专业接轨

学校应加强与企业的合作，进行实践性培养，使学生在校期间就能接触到实际工作内容，提高其就业竞争力。

鼓励扩大招聘

政府可以通过补贴等方式鼓励企业扩大招聘规模，尤其是对应届生提供更多的就业机会。

大学生自我调整

大学生应理性看待就业形势，调整心态，降低期望，积极面对挑战。同时，提高自身的综合素质和实践能力，增强就业竞争力。

政策引导

政府应制定更多有利于促进就业的政策，如提供创业支持、职业培训等，帮助大学生更好地融入社会。

总之，就业难是一个需要多方共同努力解决的问题。通过政府、学校、企业以及大学生自身的共同努力，可以逐步缓解这一社会问题。