就业课程分可以分为以下几类：

职业生涯规划

帮助学生了解自己的兴趣、能力和职业目标，以及如何根据这些因素制定合适的职业规划。

创业教育

提供关于如何创办和管理企业的知识，包括市场分析、商业计划书撰写、资金筹集等。

就业指导

涵盖简历写作、求职信撰写、面试技巧等求职策略，以及行业分析、职位匹配等就业相关信息。

职业技能

提升学生的通用技能，如沟通技巧、团队协作、问题解决能力等，以适应不同职业的需求。

社会实践培训

通过实习、志愿服务等方式，让学生在实际工作环境中获得经验和技能。

职业素养

培养学生的职业道德、团队协作、沟通表达等职业素养。

行业认知与求职指导

针对特定行业，如银行、快消品、金融等，提供专业的职业发展建议。

权益保护

教育学生在就业过程中如何保护自己的合法权益。

在职培训

企事业单位的员工进行的不脱离生产、工作岗位，以提高岗位工作能力和综合素质为目的的培训活动。

再就业培训

对社会失业人员和企业下岗员工进行的重新就业必须具备的职业技能、职业道德和职业纪律等方面的培训。

管理培训

针对管理人员的培训，包括领导力培训、团队管理、决策能力等。

新员工培训

对新入职员工进行的培训，帮助他们快速适应新环境和工作要求。

这些课程有助于学生全面了解职场环境，提升就业竞争力，并为未来的职业生涯做好准备。建议学生根据自身兴趣和职业规划，选择合适的课程进行学习。