拖延就业的原因可以归纳为以下几点：

宏观经济原因 ：随着经济增速的放缓，许多企业选择裁员，留给毕业生的工作机会越来越少，导致进入劳动力市场的毕业生数量与职位空缺数量之间出现严重不匹配。

高等教育与社会需求脱节：

许多毕业生的技能和经验未能满足雇主的需求，这可能是由于教育体系在课程设置和教学方法上的滞后，导致毕业生缺乏实践经验和与市场需求相匹配的技能。

毕业生自身因素

不切实际的期望：

许多毕业生对第一份工作抱有高薪、高职位的期望，这在当前的就业市场上往往难以实现，从而增加了他们的就业难度。

自我麻痹：当遭遇挫折时，毕业生可能会本能地往后退缩，然后找各种理由自我安慰，比如考公务员或研究生，从而导致拖延就业。

追求稳定职业：越来越多的大学生倾向于选择国家机关、事业单位和国有企业等稳定职业，而不愿选择私营企业或中小微企业，这导致部分毕业生在就业市场上难以找到合适的工作。

实习和实际经验的缺乏 ：许多研究生在求职过程中缺乏实习经历，导致简历上缺乏高价值的信息，难以通过简历筛选，或在面试中难以展示自己的专业能力。

求职观念的转变：

当代大学生更注重就业质量与内在精神感受，愿意花费更多的时间来思考职业选择，在选择职业时更为谨慎，害怕“踩坑”。

内外认知偏差

对外的认知误差：

毕业生对外部职场环境的了解有限，对职业设想和就业市场的认知存在误差，导致职业预期与实际情况产生矛盾。

对内的认知模糊：毕业生对自身职业兴趣和潜能的认知相对片面，无法精准匹配自己合适的岗位。

胜任力难匹配 ：部分毕业生虽然有明确的职业期望和择业方向，但由于自身条件限制，难以被认可和录用，从而陷入被动的慢就业状态。

家庭和社会压力：

家庭及社会的压力使得原本对踏上工作岗位充满期待的大学生开始逃避就业，一味地拖延就业。

其他原因

创业潮和自由职业的兴起：

一些毕业生希望在延迟就业期间充分准备和筹划自己的创业项目或自由职业工作。

追求更高的学术研究水平：部分毕业生选择慢就业是为了能够继续深造或攻读硕士、博士学位。

对现实的恐惧和逃避：一些毕业生可能沉迷于网络游戏或其他小世界，不愿意踏入社会的洪流，表现出消极的态度。

综上所述，拖延就业的原因是多方面的，涉及宏观经济、教育、毕业生自身心态及家庭和社会压力等多个层面。要解决这一问题，需要从多个角度出发，帮助毕业生明确职业规划，提升自身技能，增强就业竞争力，并鼓励他们积极参与实习和实践活动。