就业时不看证书的原因主要有以下几点：

实际工作经验更受重视：

许多雇主更看重候选人的实际工作经验，而不仅仅是学历和证书。在技术快速发展和行业不断变化的背景下，实际技能和经验成为评估求职者能力的关键因素。

行业需求变化：

随着新技术和新方法的出现，传统学习方式已无法跟上行业需求。许多行业更倾向于通过实际案例和项目经历来评估求职者的能力。

技能培训和在线学习的兴起：

许多知识可以通过网络课程和工作坊获得，甚至在一些平台上完成相应的认证。这种新兴的学习方式使得证书的价值有所减弱。

证书过多过滥：

过多的职业资格证书增加了劳动力和用人单位之间的供求关系障碍，导致资源浪费。一些证书与实际工作需求不符，持证人的技能水平与证书含金量不匹配。

监管不力：

部分职业资格认证过程中存在监督管理不足的问题，如“花钱买证”现象，这使得证书的可信度和实际价值受到质疑。

企业招聘标准多元化：

企业招聘时不再单一依赖证书，而是从多个维度考察求职者的综合能力，包括实际技能、项目经验、沟通能力等。

综上所述，虽然证书在某些行业和职位中仍有其重要性，但在当前求职市场中，实际能力和经验已成为更为关键的因素。因此，持有证书的人应更加注重自身能力的提升，而不仅仅是追求证书的数量和形式。