就业聘用形式主要包括以下几种：

编制内聘用

定义：编制内聘用是指雇主在正式的职位招聘中录用了应聘者，他们的工作合同是在编人员，薪酬和福利由雇主负责，通常享有相应的职务和待遇保障。

特点：工作稳定性高，通常享有较高的待遇和福利，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。

非编制聘用（劳务派遣）

定义：非编制聘用，即员工没有列入正式的人员编制，他们的待遇一般不如编制内聘用的人员高，通常由劳务派遣公司派遣。

特点：工作稳定性较低，待遇相对较低，但灵活性较高，便于用人单位根据实际需求调整人员配置。

合同制

定义：事业单位通过签订劳动合同招聘短期工作人员，合同期通常为2-3年，合同到期后根据考核情况决定是否续签。

特点：合同期较短，具有一定的灵活性，适合临时性或辅助性工作。

政府购买

定义：政府委托第三方负责招聘，受聘者与第三方签订合同，工资按当地政府有关政策执行，为受聘者购买社保和住房公积金等。

特点：聘用形式较为灵活，待遇由政府政策保障。

备案制

定义：适用于所有形成劳动关系的职工，需到劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，初步实行定岗不定人的原则。

特点：待遇与事业编制无区别，但灵活性更高，便于用人单位根据实际需求调整人员配置。

退休返聘

定义：主要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定的用工方式，即用人单位聘用已退休人员。

特点：利用退休人员的经验和技能，通常不涉及编制问题，待遇根据合同约定。

人事代理聘用

定义：人事关系由人才交流服务机构代理管理，与高校建立劳动关系，在工资待遇、社会保险等方面与事业编制人员基本相同或接近。

特点：用人机制灵活，可以根据实际工作需要调整人员配置，但某些福利上可能存在差异。

项目聘用

定义：根据特定项目的需要，临时招聘员工参与项目工作，项目结束后聘用关系也随之终止。

特点：项目周期性强，工作稳定性较低，适合短期项目需求。

实习聘用

定义：主要针对在校学生或应届毕业生，为他们提供实践机会，同时也是组织培养潜在人才的一种方式。

特点：实习期通常较短，侧重于实践和学习，不涉及长期雇佣关系。

这些聘用形式各有优缺点，用人单位和应聘者可以根据自身需求和实际情况选择合适的聘用形式。