南京作为江苏省的省会，拥有众多高校和丰富的人才资源，但在就业方面存在一些挑战。以下是一些导致南京就业难度较大的原因：

就业市场饱和：

南京的管理类文科专业过分饱和，导致许多毕业生难以找到合适的工作岗位。

疫情影响：

反复的疫情打乱了生活的确定性，许多互联网大厂一直在裁员，影响了整体就业市场。

竞争压力大：

南京人口众多，竞争激烈，尤其是在一些热门行业和岗位，竞争尤为激烈。

薪资水平相对较低：

南京的平均薪水不及隔壁苏州，房价却远高于苏州，生活成本较高。

产业结构问题：

南京的外资不多，且由于政治原因，虽然未来发展潜力大，但目前产业结构相对单一，高端人才多但蓝领高技术工人不足。

中小企业乏力：

本地民营企业规模较小，行业覆盖范围有限，提供的就业机会有限，难以满足大学生的就业需求。

服务业薄弱：

服务业作为现代经济的重要支柱，在南京的发展相对滞后，导致就业机会减少。

行政级别较低：

南京不是直辖市，这在一定程度上影响了其在吸引和留住高端人才方面的竞争力。

综上所述，南京在就业方面面临的挑战主要包括就业市场饱和、疫情影响、竞争压力大、薪资水平相对较低、产业结构问题、中小企业乏力、服务业薄弱以及行政级别较低等。这些因素共同作用，使得南京在就业方面存在一定的难度。