就业时人们通常比较注重以下几个方面：

学习机会：

对于刚开始工作的人来说，学习机会是非常重要的。因为有些工作，尤其是初级工作，错过了可能将来很难补回。

工作环境：

一个健康的企业文化可以使工作更加愉快，也有利于个人的成长和发展。如果工作环境差，可能会影响工作心情和效率。

待遇：

待遇是工作的基本需求，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴、年终奖和五险一金等。较高的待遇可以更好地满足生活需要。

人脉和资源积累：

通过工作，积累人脉和资源对于未来的职业发展非常重要。这有助于在跳槽或创业时提供更多的机会。

工作与兴趣的结合：

很多人希望找到一份自己感兴趣的工作，这样能更有动力去投入工作，从而获得更好的成就感和满足感。

稳定性和发展空间：

对于不同年龄段的人来说，对稳定性的需求不同。年轻人可能更看重薪资和发展空间，而即将退休的人可能更看重稳定性。

工作尊严：

确保在工作中能得到应有的尊重，这是很多人在择业时考虑的重要因素。

地理位置：

工作地点的远近、是否提供接送服务、是否有临时居住地等，也会影响人们的就业选择。

个人成长和晋升：

能够提供持续成长和晋升机会的工作，对于年轻人和有抱负的员工来说非常重要。

企业文化和价值观：

企业文化与个人价值观的契合度，也是人们在选择工作时考虑的重要因素。

综上所述，就业时人们最看重的因素包括学习机会、工作环境、待遇、人脉和资源积累、工作与兴趣的结合、稳定性和发展空间、工作尊严、地理位置、个人成长和晋升以及企业文化和价值观。不同的人可能会根据自己的需求和情况，侧重不同的方面。