大厂在招聘时，通常会综合考虑多个因素来评估候选人的适配度。以下是一些大厂普遍看重的关键点：

技术能力

专业能力：大厂会重点考察候选人的专业知识，包括数据结构与算法、计算机网络、操作系统、数据库等，并要求掌握至少一门主流编程语言，能够熟练解决实际问题。

实践能力：项目经历和实习经验是大厂非常看重的，候选人需要能够独立或协作完成有难度和创新性的项目，并能运用所学知识解决实际问题。

软技能

学习能力：大厂希望候选人具备快速学习和适应新技术的能力。

问题解决能力：包括快速定位问题、分析问题和解决问题的能力。

沟通表达能力：候选人需要能够清晰、流畅地与面试官交流，并能够有效地传达自己的思想和观点。

团队合作能力：大厂重视团队合作精神，候选人需要有良好的协作能力。

工作经验

相关经验：大厂会关注候选人的过往工作经历，包括实习、项目参与等，以评估其实际操作能力和与岗位的匹配度。

工作稳定性：通过询问工作地、岗位选择等问题，大厂希望了解候选人的稳定性和忠诚度。

教育背景

高学历：虽然学历重要，但大厂更看重实际能力和岗位匹配度。高学历不代表一定能解决实际问题。

个人特质

创新能力：大厂喜欢具有创新思维和解决问题能力的人才。

抗压能力：大厂的工作节奏快，压力大，候选人需要具备较强的抗压能力。

其他因素

行业背景：有些大厂会有特定的行业偏好，例如喜欢特定学校背景或具有特定实习经历的候选人。

个人兴趣：大厂也会关注候选人的个人兴趣和长期职业规划，以判断其是否与公司的发展方向和岗位需求相匹配。

建议

提升专业能力：扎实掌握相关专业知识，多参与项目实践，提升自己的技术能力。

培养软技能：通过参加社团活动、技术分享等途径，提升自己的沟通表达能力、团队合作能力等软技能。

积累实战经验：多参与实习和项目，积累实际工作经验，提升自己的问题解决能力。

了解企业偏好：在求职过程中，了解目标大厂的行业偏好和招聘潜台词，有针对性地准备面试。

通过综合考虑以上因素，可以更好地提升自己的竞争力，增加进入大厂的机会。