属地就业是指 根据个人的籍贯或户籍地来安排工作的原则。这种原则通常用于政府解决本地就业问题、退伍军人安置、师范毕业生分配等场景。具体措施可能包括：

属地化招聘：

企业在招聘时，主要面向当地或特定地区的人员，以减轻当地政府就业压力，同时节约成本并促进企业发展。

属地化管理：

不论个人的户籍在哪里，其相关事务（如就业、计划生育、养老保险等）由所在地政府管理，旨在赋予员工归属感并便于政府管理“流动人口”。

属地分配：

例如，退伍军人的工作安排一般采取属地分配原则，由退伍军人入武权所在的地方当地政府解决其工作分配问题；师范毕业生毕业后，其就业问题也采取属地分配，由原籍所在地的教育部门分配工作。

需要注意的是，属地就业原则在不同地区和行业可能有所不同，具体实施细节和政策可能有所调整。