就业材料审核主要包括以下内容：

材料完整性

就业材料是否齐全，包括就业协议书、劳动合同、接收函、录用函、就业证明等。

毕业生个人信息是否完整，如姓名、学号、联系电话、邮箱地址等。

材料真实性

就业材料内容是否真实有效，无涂改现象。

毕业生在校期间的简历、自我评价、奖励和资格证书等材料是否真实。

信息准确性

就业协议书中的工作期限、具体工作岗位、在岗时间等是否合理。

就业证明中的到岗时间、聘用期限等信息是否填写完整。

毕业生提供的身份证明、社保缴纳证明等材料是否真实有效。

材料格式

就业协议书、劳动合同等文件格式是否规范，单位名称是否与公章一致，组织机构代码格式是否正确。

各类证明材料是否按照要求格式提供，如身份证复印件、户口本复印件等。

其他辅助材料

毕业生在校期间获得的奖励和资格证书、发表的作品、学生证、身份证等辅助材料是否齐全。

根据具体审核要求，可能需要提供的其他补充材料，如税务证明、单位证明等。

法律合规性

就业材料是否符合国家和地方就业创业和人才政策法规的要求。

建议：

在准备就业材料时，务必确保所有材料的真实性和完整性，避免因材料问题影响就业进程。

提前了解并遵守相关政策和规定，确保提供的材料符合审核要求。

如有可能，可以请学校或相关部门对材料进行预审，以发现并纠正可能存在的问题。